根据劳动法规定，在节假日加班时，用人单位不能安排调休，且需支付三倍的工资。如果用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、或者法定休假日安排劳动者工作，就需要按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
法律分析
在节假日加班时，不能安排调休，且需支付三倍的工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展延伸
节假日加班工资标准是什么？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，节假日加班工资标准如下：
1.法定节假日：用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付工资。
2.休息日：用人单位在安排劳动者在休息日工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%支付工资。
3.加班费：用人单位在安排劳动者在法定节假日或休息日工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%支付工资。
4.调休：用人单位在安排劳动者在法定节假日或休息日工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%支付工资。
5.未休年假工资：用人单位在安排劳动者在未休年假期间工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%支付工资。
因此，用人单位在安排劳动者在节假日工作时，应按照上述标准支付工资。同时，对于不能安排劳动者在法定节假日或休息日工作时，用人单位应按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%支付工资。
结语
在节假日加班时，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体支付标准如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
